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我在公司工作九个月一直没签合同没上保险，我可以要求补偿吗？

北京－怀柔区 08-22 17:12 悬赏 25 发布者:zhao35…… 给我留言回答:(9)

双倍工资的补偿是怎么计算得出的？保险是怎么补偿法？

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2013-08-22 20:49

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-08-22 23:14

可以要求双倍的经济补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-08-22 17:16

建议通过劳动仲裁解决，要求单位支付双倍工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-22 17:22

您好！用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以要求用人单位支付您8个月的双倍工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-08-22 17:25

你好，对于没有签订劳动合同：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

我的补充： 2013-08-22 17:25

对于未缴纳保险：
自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。

我的补充： 2013-08-22 17:26

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2013-08-22 17:43

可以没有问题双倍工资依法可以要回8个月的工资因为没有缴纳社保可以依法要补偿金就是一个月的工资所以总计你可以要回9个月的工资

有疑问需要帮忙可以随时联系

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-08-22 18:24

你好，不签订劳动合同可以主张双倍的工资，保险应该补偿。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-08-22 22:12

可以要求补偿工资并补缴保险

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-08-23 09:47

用人单位违法，你可以要求用人单位支付双倍工资赔偿。
《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。

双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工资，不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。司法实践中，双倍工资计算基数的判断标准，应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，如果无法核实工资标准，也可以以双方认可的实发工资数额作为依据。

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