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劳动法
陕西-西安 08-23 09:06 悬赏 0 发布者:lindaf…… 给我留言 回答:(7) 你好!有点劳动法上的问题请教您。
我这里属于西安地区
我公司现在有这样一个情况,但在合同法上没有找到最终答案。
此员工已在公司工作四五年了,但第一年的时候没有签劳动合同,后来第二年签了,这事就这样过去了,可该员工今年向公司提出要求,向工资补偿第一年未签合同时的双倍工资,现在还可以吗?申请两倍工资有没有期限规定?
我这里属于西安地区
我公司现在有这样一个情况,但在合同法上没有找到最终答案。
此员工已在公司工作四五年了,但第一年的时候没有签劳动合同,后来第二年签了,这事就这样过去了,可该员工今年向公司提出要求,向工资补偿第一年未签合同时的双倍工资,现在还可以吗?申请两倍工资有没有期限规定?
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- [青海-西宁]
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回复时间: 2013-08-23 09:10
可以提出已经超过仲裁时效,法律规定知道或者应当知道权利被侵害之日起计算时效,各地实际的仲裁实践有所不同。
- [青海-西宁]
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回复时间: 2013-08-23 10:17
可以提出已经超过仲裁时效,法律规定知道或者应当知道权利被侵害之日起计算时效,各地实际的仲裁实践有所不同。
- [青海-西宁]
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回复时间: 2013-08-23 11:25
可以提出已经超过仲裁时效.
- [青海-西宁]
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回复时间: 2013-08-23 14:34
根据法律规定应是从知道或应知道权利被侵害之日起1年内提出,但实践中也有支持的
- [青海-西宁]
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回复时间: 2013-08-23 17:33
仲裁时效1年,诉讼时效2年。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
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回复时间: 2013-08-23 20:49
提可以提,但这种情况下,已超过仲裁时效,司法实践中不再支持双倍工资。
以上答复,如果满意,请采纳。
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间: 2013-08-24 00:15
已经超过时效。
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