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主动提出辞职，是否能获得双倍工资补偿

08-24 11:29 悬赏 10 发布者:yuyiyi…… 给我留言地区:重庆－沙坪坝回答:(1)

2012年12月17日入职，做文职的，厂里因生产线差人，调去当操作工一天，上班八小时变成12小时，心里不满，现主动提出辞职，理由是：工作能力有限。请问是否可获得双倍工资补偿？

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回复时间：2013年08月24日 11时36分

要求支付双倍工资的条件只有一个，即用人单位自用工之日起超出一个月未与员工订立书面劳动合同。此时可主张超过一个月不满一年期间每月支付二倍的工资。除此之外，不可以主张双倍工资。

我的补充： 2013-08-24 11:41

当然，本案中你的情形符合《劳动合同法》第三十八条第一项的情形，你若主动解除劳动合同，可以要求单位支付经济补偿金。以你的情况分析，你可以要求单位支付一个月的工资作为经济补偿金。

追问：

未签劳动合同

回答：

如果未签订劳动合同，未缴纳社会保险，又出现你上面说的情形，则你可以向单位主张自2013年1月18日至解除劳动关系之日的双倍工资，还可主张一个月工资的经济补偿金。但是一定要搜集和保存好你们之间存在事实劳动关系的证据。如果单位不支付时，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仍不服时，可向法院起诉。必要时，可委托律师代为处理。

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