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违反劳动纪律员工的处理
湖北－襄阳 08-30 12:30 悬赏 10 发布者:VKy1941 回答:(1) 我公司规定旷工5日即视为严重违纪，我们是否可以根据公司考勤表直接与违纪员工解除劳动关系，然后将解除通知送达给员工本人？有没有必要事先履行书面通知义务（比如给员工下达“上岗通知书”，等他过期仍不上岗再处理）？
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回复时间： 2010-08-30 13:52
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