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这种情况可以要求单位解约赔偿吗？
河北－秦皇岛 08-26 15:18 悬赏 0 发布者:可乐1988 给我留言 回答:(6) 我的一个朋友，因为工作上的事和领导意见不合，事后和领导说明白了，领导也承诺说事情过去了，但事后领导处处针对她，增加了她许多额外的工作，而且要求他每天写工作总结，并总是对工作总结提出异议，百般刁难。女孩工作时间不长，社会经验很少，现在每天要加班到9点多，精神压力很大。这种情况下他应该如何主张自己的权利？
问题补充：
谢谢大家的回复，我也劝过这位朋友辞职，但想追问一句，提出辞职的话，是否可以要求公司对其做法做出经济补偿？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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- 3926359积分
回复时间： 2013-08-26 15:18
这是可以要求的
追问：
您好，请问该如何主张呢，申请劳动仲裁吗？
- [重庆-渝中]
- 罗建华律师
- 41078积分
回复时间： 2013-08-26 15:22
加班应当支付工资。
追问：
您好！但领导说要求她写工作总结是为了帮助他，让她重写是为了督促她进步，不算加班。请问她该如何处理呢？
回答：
申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-08-26 15:23
可以提出辞职。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-08-26 15:23
可以协商要求解除合同要求经济补偿金。
- [广东-广州]
- 宋鑫律师
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回复时间： 2013-08-26 15:44
你好，主动辞职没有经济补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-08-26 15:57
这种情况下辞职是没有经济补偿的。
追问：
您好，那现在该如何处理现在的局面，可以要求仲裁吗？
回答：
领导刁难不是法定的解除合同的事由，如果领导要求加班而未支付加班费，这个到可以仲裁。
追问：
您好，因为原来公司要求她辞职，她提出要求赔偿，公司才改变说法，让她继续上班，上班后领导又主动刁难，不能作为申请仲裁的理由吗？
回答：
不能作为仲裁理由。
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