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工伤

湖北－武汉 08-28 19:36 悬赏 0 发布者:helen_…… 给我留言回答:(7)

我爸爸在一家物业公司当保安，在工作时间里巡视楼层中招到业主的殴打，导致左手粉碎性骨折，已经做了司法鉴定，得出的结果是轻伤，我爸爸所在的物业公司只支付了当月工资后就不再支付工资，只象征性的给出800元的慰问费，物业公司认为业主应该支付其费用，与公司无关，现在我们应该怎么办？？

问题补充：

我爸爸去年12月份已经退休，他在的这个物业公司工作了4年，每年也在跟物业公司签合同，但是并没有买任何的保险，现在的问题是物业公司认为，打人的业主应该承担相应的费用，因为主要是业主的过错

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2013-08-28 19:58

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
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回复时间： 2013-08-28 19:42

可以起诉侵权亦可主张工伤索赔

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-08-28 20:01

您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

追问：

我爸爸去年12月份已经退休，他在的这个物业公司工作了4年，每年也在跟物业公司签合同，但是并没有买任何的保险，现在的问题是物业公司认为，打人的业主应该承担相应的费用

回答：

属于劳务关系也可以要求赔偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-28 22:07

你好，协商不成，诉讼解决。
民事赔偿这一块，可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口（含在城镇居住一年以上的农村居民）和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。对于伤残等级需鉴定确定。
如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
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