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收员工保证金，还不准休假，合法吗
08-29 15:05 悬赏 0 发布者:a59811…… 给我留言 地区:湖北－黄石 回答:(2)
是私人单位,上班之前交了500现金,然后工资扣了500,说是收员工保证金,没有签过任何劳动合同,现在想辞职,说是没有满一年,押金不退,而且,单位不仅国家法定节假日不放假,还不准员工正常休息.(一月4天休)星期六星期天不能休,休息就要扣80块钱.这样合法吗
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回复时间：2013年08月29日 15时48分
单位的行为违法。
追问：
谢谢,那请问下我们是每个月4天假,随意自己安排休的.然后后来又规定星期六星期天不准休息,但是还是有人休过,我现在有事,想星期六休息.上面说不可以,如果一定要休的话,就按一天80扣款,我们一天的底薪也才25
回答：
扣钱也是违法的。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢哦.
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回复时间： 2013-08-29 15:27
你好！单位的行为违法，首先单位不得以任何理由收取员工保证金或者押金，其次单位应该先签订合同再用工，再者，用人单位在员工加班时应该支付加班费。没有签订劳动合同的不足一年的，员工有权要求单位支付双倍工资。单位不支付的，可以申请劳动仲裁。
追问：
谢谢.那请问没有一年要支付双倍工资,?是指哪方面的双倍工资呢,? 那比如说,我们是每个月4天假,随意自己安排休的.然后后来又规定星期六星期天不准休息,但是还是有人休过,我现在有事,想星期六休息.上面说不可以,如果一定要休的话,就按一天80扣款,我们一天的底薪也才25.
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