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公司出售一部分业务，该如何补偿被转移员工？

上海 09-01 15:47 悬赏 0 发布者:moshou…… 给我留言回答:(6)

我们公司将一部分业出售给另外一家公司，原公司仍然正常运行。

公司将此看作“发生客观重大变化”，将不愿去新公司的员工遣散，补偿N月工资，是否合法？

应该是n还是2n？

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全部答案

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-09-01 15:49

不可以

追问：

公司坚持解除合同，应该赔偿n还是2n？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-01 15:53

双方就变更劳动合同内容达不成一致意见，公司方可以提出解除劳动合同。并赔偿经济补偿金。

追问：

对于坚持留在原公司的员工，公司坚持解除合同，应该补偿n还是2n呢？

[上海-闸北区]
韦云律师
49004积分

回复时间： 2013-09-01 16:22

公司将此看作“发生客观重大变化”，并无不妥。
双方协商变更劳动合同不能达成一致，如已经提前一个月通知的，补偿N月工资，合法。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2013-09-01 17:22

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-09-01 22:47

公司的做法完全符合劳动法的规定。
业务出售意味着岗位灭失，单位可以安排员工至新单位或新岗位工作，如果员工不接受的，则按劳动法给予N月的经济补偿，没有提前一个月通知的，需要追加一个月代通金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-02 10:11

公司这样做不合法。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。如需帮助与我联系。

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