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企业采取竞争上岗的方式，已学历未达到要求为由，调动我的主任岗位。合法吗？
09-01 17:07 悬赏 0 发布者:zhaozh…… 给我留言 地区:广东－广东 回答:(1)
我在企业工作9年了，之前在总公司工作6年后调入下属分公司（异地），先企业以精简岗位为由，通过职代会同意，在广东范围竞争上岗。我未聘上，但是我与分公司签署的劳动合同岗位是主任，现在公司要求我到基层管理岗位，工资也会下调。我可以申请仲裁吗？
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回复时间：2010年09月01日 20时15分
可以。
提问者对最佳答案的评价：
多谢！但是企业现在还是给我发原工资，但没有岗位。我应该采取什么方法，让企业发文和我解除合同。
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