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婚假问题
09-05 11:29 悬赏 30 发布者:isabel…… 给我留言 地区:安徽－合肥 回答:(6)
您好，我在合肥上班，去年十月份到公司上班，今年十一月份结婚想请婚假，但是公司说我签合同不满一年（他们解释说刚进公司的前两个月是培训期，不是试用期，不算在合同期内）不能享受婚假，只能请事假扣工资，请问这种规定合理吗，有没有法律依据能够反驳？
问题补充：
前两个月是培训，合同日期写的是十二月
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最佳答案
- [安徽-合肥]
- 姜万东律师 VIP
- 电话：18156022198
- 122551积分
回复时间：2013年09月05日 11时36分
你好，公司违法。
追问：
你好，能不能说清楚公司到底违反了哪条法规吗，我好有理由跟公司谈啊
回答：
劳动法没有对婚假需要工作满一年的规定
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-04 22:50
培训期应包括在合同期内，可以投诉。
追问：
公司说培训期期间我们没有为公司做事，主要是接受培训，所以不算试用期，合同上也没有写关于培训期的任何解释，有没有具体法律规定未满一年不能享受婚假是不合理的，或者培训期包括在合同期内的呢？
回答：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
- [江苏-徐州]
- 孟凡永律师 VIP
- 电话：13813455965
- 17154积分
回复时间： 2013-09-04 22:51
公司行为违法，参见《劳动合同法》第七条第十九条
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-05 08:47
公司的做法不合法。
追问：
9我该怎么跟公司谈呢
- [安徽-宿州]
- 张劲松律师
- 7847积分
回复时间： 2013-09-05 09:36
公司违反劳动法。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-05 11:37
婚假是法定的带薪假期
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