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领导随意处罚，如何维权

上海－闵行区 09-05 12:31 悬赏 0 发布者:WHF236…… 给我留言回答:(10)

今年8-13日,员工因为公司加班费\高温费及工资项目分陪等问题,进行罢工,我作为一个部门主管,积极劝说员工正常开展工作,并第一时间向上级汇报,同时积极配合公司对罢工事件协调处理.
现公司说没有进到责任,给公司带来损失,要进行记大过处理.
我希望大家能帮外分析一下,这种事情如何维权
谢谢

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全部答案

[辽宁-大连]
柴海艳律师
82670积分

回复时间： 2013-09-05 12:37

可以申请劳动仲裁

[江苏-无锡]
周斌律师
78495积分

回复时间： 2013-09-05 12:40

可申请劳动仲裁要求撤销对你的处分

[上海-静安区]
朱晓栋律师
13013积分

回复时间： 2013-09-05 12:43

可以申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-05 12:50

1、针对记大过的处分，你可以申请劳动仲裁撤销该处分。
2、如记大过给你带来收入上的损失也可以一并要求恢复。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-05 12:58

这属于公司内部管理问题，因为公司也没违法解除，所以不能申请劳动仲裁。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2013-09-05 13:23

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2013-09-05 15:27

沟通无果的话，可以申请劳动仲裁维权。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-09-05 16:09

公司做法不公平不合理，直接到劳动部门申请劳动仲裁维权。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-05 16:21

申请劳动仲裁维权

[上海-普陀区]
袁文祥律师
69157积分

回复时间： 2013-09-05 16:46

可以劳动仲裁！如需了解和帮助可与本律师联系或面谈！

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