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劳动合同未到期，（外派）以调岗为由解除劳动关系，劳动合同未到期，（外派）以调岗为由解除劳动关系，如何
广东－深圳 09-08 19:39 悬赏 0 发布者:xajazl…… 给我留言 回答:(7) 因公司要进行改制，所以把所有的外派人员调离现任岗位，不同意的就按工龄一年一月赔偿，即赔偿两月，单因劳动合同未到期，所以因不同意岗位调动，所以就直接要辞退，以旷工的理由辞退，现在就是想请问一下她们的赔偿处理方式是否合理？谢谢
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
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回复时间： 2013-09-09 17:59
1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2013-09-08 19:43
你好，工作满一年是赔偿一个月工资的，没有问题。
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- 江珍来律师
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回复时间： 2013-09-08 19:43
这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2013-09-08 19:54
劳动仲裁吧
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回复时间： 2013-09-08 20:22
一年一个月基本上是合法了
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- 110网律师
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回复时间： 2013-09-08 20:47
是合理的 只要赔偿基数是12个月平均工资就可以
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2013-09-09 08:03
一、如果是裁员，合理的。
二、如果你没有旷工而以你旷工为由将你辞退涉嫌违法解除，可以要求赔偿，一年赔偿2个月的工资。
二、如果你没有旷工而以你旷工为由将你辞退涉嫌违法解除，可以要求赔偿，一年赔偿2个月的工资。
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