离职工伤克扣工资

是2013年6月7号进厂的，劳动合同是三年，试用期三个月到9月6日。八月9日向线长说过辞职日期为9.4日她说要看上面领导能是否批准，8月18我又向组长 李云霞说辞职日期为9.4，她让我写张离职申请书，我写了交给线长转给了她，到了9月1日由于上夜班2日早晨我要了辞职单填写到9.5号（因为我们要提前三日申请离职的），可到了3日李云霞叫我到办公室问员说我已经试用期已满要到月底才行，我坚持要在5号走，她又要我和经理说，就和经理说了半个小时左右，他还是要我26在走，我不同意就去龙华劳动办做了备案，劳动办给人资打了电话人资同意5号走要把辞职单交给他们人资，就为这事折腾到中午12.00多我实在太困了晚上还要上班，就睡觉了，就在晚上3.40左右手被刀片划伤了。送到医院缝了5到六针左右，没报工伤，领导花了三百员医药费而已。我门上班时间为8.00到11.20....12.20到5.20..6.00到8.00为正班已经是8.小时20分钟每天克扣20分钟.现在我要求我手伤好了后离职，在赔我三个月内克扣的20分钟加班工资.现在手还没好她就要求我上班。我认为不合理.