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待岗之后就辞退吗？

北京－朝阳区 09-09 11:57 悬赏 0 发布者:yaoyue…… 给我留言回答:(7)

公司突然以让我待岗，以快递的方式发了一个内部待岗管理办法的通知。但是也没双方在一起签订，到现在我也没签字。其中里面有一条规定是：如果违反协议，解除劳动合同。无正当理由，两次不参加公司组织的培训，学习和其他活动。之后在一个月里，公司一周几乎组织3-4次培训，每次就1个半小时左右。后因为得病了，就有2次没去。公司就发了一个解除劳动合同的通知，也是以快递形式发出来的。因为现在待岗，就发给我们北京市最低工资标准的70%，根本没办法维持生活，所以要在找个工作。
我想问问，这样做可以仲裁他吗？或者我应该怎么办？
我们签订的是无不固定期合同，因为一直在这里已经上了8年以上的班了。但是公司以怕丢为理由，没给过我那份合同。

问题补充：

现在公司以没参加培训为借口，予以辞退。公司要求待岗只是一个借口，并不是因为公司经营不善，破产等原因，只是几个人要求待岗的！

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回复时间： 2013-09-09 15:15

可以仲裁，单位待岗、辞退，都是违法

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回复时间： 2013-09-09 20:16

您好，如果协商不成可以仲裁

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回复时间： 2013-09-09 12:00

公司做法不合理，可以申请劳动仲裁维权的

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110网律师
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回复时间： 2013-09-09 12:01

你好，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。

我的补充： 2013-09-09 12:03

有合同的你可以按照合同的约定解决，如果不给你们合同，你可以意思没有签订劳动合同为由申请仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

我的补充： 2013-09-09 12:03

具体情况可来电咨询，我将详细为为你解答。