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事业单位辞职及赔赏违约金问题

09-09 15:26 悬赏 0 发布者:朱启洪给我留言地区:四川－泸州回答:(3)

我是医疗事业单位在编人员，因考取上级单位医院编制，但本单位不放人，不给予签字，并声明不给我专业注册签字，我已提前30天提交辞职申请，可否离职？
还有我在当时考取本单位编制时签订了一个合同，最低服务年限5年，如果离职未满五年服务的按每年一万的违约赔赏，这个合同有效否？可否不赔赏？
谢谢!

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最佳答案

回复时间：2013年09月09日 15时30分

你好，劳动法内的两种情况下才可以规定由劳动者向用人单位支付违约金，即：
一：用人单位为劳动者提供专项培训，为劳动者支付了专业技术培训费用的情况；
二，负有保守商业秘密的劳动者约定竞业限制条款，违反则需要向用人单位支付违约金。
不属于这两种的可以不支付的，协商不成可以申请劳动仲裁。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢，很详细！

其它答案

回复时间： 2013-09-09 15:30

你保留提前30天辞职的书面材料后可离职，另该条无效的，只有约定竞业禁止和专项培训两款外其他约定违约金都无效的。

回复时间： 2013-09-09 15:43

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