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自己不小心被弄伤，算不算工伤

北京－东城区 09-13 12:24 悬赏 0 发布者:254774 给我留言回答:(9)

在工作期间自己被电动工具给打伤，而且在单位还没有劳动合同，这样可以算工伤吗？

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2013-09-13 12:37

您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4573763积分

回复时间： 2013-09-13 18:54

算，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-13 12:28

您好：
在工作时间、工作场所、工作原因受到的伤害属于工伤！

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-09-13 12:43

你好，如果是工作原因、工作时间、工作地点受伤的话属于工伤的。

追问：

那用人单位如果不予工伤赔偿的话，我可以向法院提出申诉吗？有没有具体费用什么的，

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2013-09-13 12:56

违反劳动纪律规定操作造成的伤害自己负责。你这种情况应该算工伤

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-09-13 14:01

你好，首先对于没有签订劳动合同:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

我的补充： 2013-09-13 14:02

是否属于工伤：
需要申请工伤鉴定，根据责任经行赔偿。工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工（社保局只接受两种形式的工伤证明，也就是开头提到的，单位出具的因工受伤证明并加盖单位公章，或者正式的工伤鉴定报告。）其他证明都没有法律效力，社保局也不接受。或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。

我的补充： 2013-09-13 14:02

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。