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工伤死亡问题咨询
09-14 08:31 悬赏 50 发布者:pfeien…… 给我留言 地区:辽宁-沈阳 回答:(6)
我父亲于9月12日在工作岗位由于身体不适,向单位领导请假去看病途中身亡。请问是否符合工伤死亡标准。由于没有劳动合同。其单位有推脱嫌疑。我是否先申请劳动仲裁。需要准备什么证据。最长诉讼期要多久。该单位大约100多人。如果最后强制执行时单位账面没有财产又该如何处理。
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最佳答案
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 电话:15998252872
- 525857积分
回复时间:2013年09月14日 10时22分
收集相关证据,证明存在事实劳动关系,然后申请工亡认定,享受工伤保险待遇。需要帮助 可来电咨询,提供可行方案。
其它答案
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701721积分
回复时间: 2013-09-14 08:46
答:不是工亡。按照非公亡处理。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2013-09-14 09:15
个人认为属于工伤保险条例第十五条第一款的规定,构成工伤,在进入诉讼程序时及时采取保全措施。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2013-09-14 10:06
先收集证据,确认劳动关系存在;然后申请工亡认定;最后索赔。更多法律帮助可在工作时间内联系本律师。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2013-09-14 11:12
收集相关证据,证明存在事实劳动关系,然后申请工亡认定。需要详谈。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-09-27 19:27
您好,符合工伤死亡标准。没有劳动合同的的话,只要有证据证明形成了事实上的劳动关系也可。证据:事实劳动关系的证据,如工资条、工资流水明细、单位员工证人证言等,仲裁需提交书面仲裁申请书。整个仲裁程序下来大约3个月,如果不服仲裁起诉到法院则期限比较长,仲裁之后再加上3个月以上。单位的固定资产、其他公司欠单位的货款等均可以强制执行。
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