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合同到期，单位没有给续签

北京－门头沟区 09-18 20:45 悬赏 0 发布者:107011…… 给我留言回答:(8)

我在一家私立幼儿园工作，签订了三年的劳动合同，2013年5月就到期了，但是单位面临倒闭，这种情况下，我能有什么经济补偿，自己最有利的是什么

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[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
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回复时间： 2013-09-18 21:35

可以按照工作年限要求经济补偿金

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
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回复时间： 2013-09-18 23:38

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-09-22 12:15

你好！是可以要求单位支付经济赔偿金的！

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-09-18 20:51

提供以下意见供你参考：

我的补充： 2013-09-18 20:53

劳动合同到期不续签可以要求经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问：

现在是要倒闭，这会的补偿怎么算，我的合同刚过期四个月
这样岂不是很吃亏啊！到闭应该有安置费吧，我这种情况怎么算啊？

回答：

首先你是5月就到期了，本来应该协商续签劳动合同或者离职，但是公司没有让你离职也未重新订立劳动合同，所以你可以请求在5月到现在的工资双倍赔偿，同时，因为公司倒闭离职，你可以请求离职经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2013-09-18 20:55

应支付6月至9月的双倍工资

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-18 20:57

到期后不续签的话你有权要求单位支付你三个月的经济补偿。
规定是一年补一个月

追问：

现在是要倒闭，这会的补偿怎么算，我的合同刚过期四个月

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-18 21:00

你好：应当补偿

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-09-19 10:45

你好，根据法律规定，你的赔偿方案应为N+1，即工作一年补一个月工资，再加一个月代通知金。但如果公司财产不足以支付，则有可能通过协商打折了。
相关依据
　　（1）《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ”

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