是否属于工伤

工伤认定申请书
申请人郑棠于2011年10月9日入职被申请人广州天力物业发展有限公司陵水分公司（陵水富力湾物业服务中心）任秩序管理部队长一职、被申请人与申请人订立为期一年的劳动合同，劳动期限从2011年10月9日至2012年10月8日止、申请人的月工资为人民币4000元。劳动合同期限届满后，被申请人再次与申请人订立为期三年的劳动合同。劳动合同期限从2012年10月9日至2015年10月8日止。申请人的月工资为人民币4800元。
申请人郑棠2013年8月9日在上班期间接到公司领导通知19：00分到饭堂参加公司的聚餐活动，在聚餐期间郑棠被另外一名同事刘兵辱骂，因此双方发生争吵、事发后被公司其他员工劝离现场。郑棠返回工作岗位（监控中心）上班后心里觉得委屈（不认同刘兵对本人的辱骂），便骑着本人在公司工作期间使用的警用摩托车到A15公寓想找本部门领导投诉刘兵辱骂自己的行为。正当郑棠到达A15公寓一楼楼梯口时住在一楼的刘兵从宿舍里面出来质问郑棠想干什么，便对郑棠出口大骂因此还动起了手，在此期间被在刘兵同一间宿舍内的另外一名员工杨先生发现后出来劝架，正当劝架期间刘兵再次返回宿舍取出一把刀将郑棠胸背部刺伤及将腰部、阴囊部等打成软组织挫伤。（以上附有医院证明）
   
申请理由：申请人郑棠当天属于正常上班时间、在属于工作地点内、因不满非上班同事刘兵的辱骂行为、想找部门领导投诉反遭受刘兵打伤及用刀刺伤。此事件过程刘兵并未遭受郑棠的殴打或在事件中受伤。被申请人公司以负责承担医疗费及补发当月的全额工资为理由不做工伤认为此行为是否合理？

此致：
     陵水黎族自治县人力资源和社会保障局





律师您好：以上问题现递交后，陵水社保局做不属工伤认定处理。现在我想起诉社保局。要求法院立案认定工伤可以吗？