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关于拖欠工资的诉讼

天津 09-24 09:47 悬赏 20 发布者:yoyolo…… 给我留言回答:(14)

现已离职,公司拖欠一个半月的工资,(没签过合同,没有保险,在职三个月)现在正准备申请劳动仲裁,今天公司发信息说让过去结算,但同时说了好多对我工作不满意的理由(估计打算克扣工资),在这种情况我要不要去,如果不足额支付要不要领,领了之后还能不能仲裁

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[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1094299积分

回复时间： 2013-09-24 09:51

领了之后再仲裁

[天津-滨海新区]
于海英律师 VIP
电话：13752441166
9248积分

回复时间： 2013-09-24 10:18

可以领完之后申请

[湖北-仙桃]
陈爱洲律师 VIP
电话：13789915300
94624积分

回复时间： 2013-09-24 20:18

你好，可以领了之后再申请仲裁的。

[山西-太原]
闫小平律师
31703积分

回复时间： 2013-09-24 09:49

建议先去协商解决。

[广东-广州]
梁森律师
32570积分

回复时间： 2013-09-24 09:50

要领,领了之后再仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-24 10:02

不足额支付的话，可以申请仲裁索要，未签订书面劳动合同，可以主张二倍工资赔偿，保险问题，可以劳动监察投诉解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-24 10:13

除了拖欠的工资以外，因没签劳动合同，你还可以主张双倍工资等。

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2013-09-24 10:23

你好，领工资以后也可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-24 10:33

不足额支付的话，可以申请仲裁索要，未签订书面劳动合同，可以主张二倍工资赔偿，保险问题，可以劳动监察投诉解决。

[天津-武清区]
王学福律师
135500积分

回复时间： 2013-09-24 10:36

领工资不影响仲裁。

[天津-南开区]
韩士队律师
383849积分

回复时间： 2013-09-24 10:44

尊敬的网民，您好：
公司应该依法支付各项劳动报酬和保险，不得无故拖欠，否则你可提起劳动仲裁。因其未签订合同，你也可主张双倍工资的补偿。去公司的时候注意，不要随便签署不合理的文件。如需法律帮助，欢迎拨打我们的免费法律服务咨询热线或来所面谈。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-24 13:51

直接申请劳动仲裁吧

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-24 13:55

工资要去领，但这不影响仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-24 17:06

只要不签署已结算清楚等相关协议，仍可仲裁

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