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劳动合同

上海 09-07 09:30 悬赏 10 发布者:ubZ4480 回答:(6)

我公司与员工签订劳动合同，但是很多员工签完之后一月或两月就辞职了，并且是写了辞职报告之后就离职了，这样对我公司造成了很多损失，我想问一下，我公司有权利对以上这样离职的人员进行一定的经济罚款吗？罚的不多，就是起警示作用。

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全部答案

回复时间： 2010-09-07 09:31

可以做好前期防范工作。
如对员工进行培训等

回复时间： 2010-09-07 09:40

可以约定违约金，不能罚款。

回复时间： 2010-09-07 10:23

1、罚款没有依据；
2、员工未按法律规定离职，给公司造成损失的话，可以要求赔偿；
3、个人认为，公司还应考虑一下，为何员工离职率那么高？
4、建议公司请专业律师做公司常年法律顾问，帮助公司健全规章制度、规范用工行为、防范用工风险。个人资料中的劳动法专业博客供参考。

回复时间： 2010-09-07 10:34

不能。

回复时间： 2010-09-07 10:36

不能罚款，如果有证据证明发生实际损失的，可以要求赔偿。需要帮助，可以联系面谈。

回复时间： 2010-09-07 11:12

法律没有赋予公司这种权利，员工与企业建立劳动关系对双方都是自愿的，人员流动性大肯定是公司内部的待遇或管理方面的问题。要想彻底改变状况就得从源头解决问题

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