已解决问题

公司辞退我

09-26 13:45 悬赏 0 发布者:figozx…… 给我留言地区:山东－济南回答:(6)

我所在公司是私人的服装代理公司，在九月中旬老板辞退我，承诺我当月五险一金交上，并按全月工资发放，但是我累计的休班有十天，截止到九月的，还不算九月所有的休班和法定节假日，现在到了发工资的时间，公司未发放工资两个月的，大概四千多的工资，未加上十天休班的，还有辞退我补偿的钱，我手里还有公司的报销钱和员工内购衣服的钱大概一万五千左右，没有给到公司，现在老板让把这些钱先拿回公司，再给我工资，我一直没有去公司交钱，因为前期有公司同事被辞退，一年了还没有给同事结清工资，这种事情最好怎么解决？

问题补充：

问题的关键是我拿着钱呢他不会告我吧

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最佳答案

[江苏-常州]
张静律师
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回复时间：2013年09月26日 13时52分

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
我的补充： 2013-01-14 18:16
6，关于你现在应该怎么办的问题。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。上述几点是根据你描述的情况所作简要解答，如有问题可

追问：

我手里还拿着一部分费用，是应该我主动解决，还是在等，老板根本没有要给我补偿的意思，这就是我不给他钱的原因

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