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我在北京想咨询一下我在本单位工作两年了没有签订任何合

北京 09-27 15:31 悬赏 30 发布者:微信用户给我留言回答:(11)

我在北京想咨询一下我在本单位工作两年了没有签订任何合同也没有保险因为单位效益不景气公司领导想裁员但不明说裁员想各种办法逼我们自己离职比如降低工资等现在又让我们补签合同合同到14年底又说谁要离职就补发一个月工资不离职就降低工资请问我们该怎么办

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全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3934316积分

回复时间： 2013-09-27 15:39

这是可以要求支付双倍工资的

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-09-27 16:01

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4566682积分

回复时间： 2013-09-27 18:07

已形成无固定期限劳动合同。现在要签合同的，你们有权要求签无固定期限劳动合同。
单位无故裁员，属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2013-09-27 15:37

您好!是可以要单位支付经济赔偿金的!

[北京-东城区]
靳双权律师
162548积分

回复时间： 2013-09-27 15:38

可以要单位支付经济赔偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-09-27 15:40

你好，首先对于没有签订合同：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

我的补充： 2013-09-27 15:41

如果是劳动仲裁的话，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片等等。

我的补充： 2013-09-27 15:41

对于未缴纳保险：
自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。

我的补充： 2013-09-27 15:41

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

我的补充： 2013-09-27 15:42

具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-27 16:26

你好，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求补缴保险和没有签订书面劳动合同的双倍工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-27 16:42

公司做法不合法，建议申请劳动仲裁维权

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-09-27 17:17

协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。
中华人民共和国劳动合同法实施条例

　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。