已解决问题

劳动合同到期不续签

09-08 11:17 悬赏 20 发布者:doudou…… 给我留言地区:北京－北京回答:(6)

与中介公司A签订合同派遣到B公司工作
现在劳动合同到期，公司不续签还要继续工作，担心之后会被辞退，已在公司工作七年，现在公司效益不好

问题1、如果公司之后把握辞退，我可以申请哪些补偿金
2、未续签的工作时间可不可以要求双倍工资
3、如果公司的赔偿金未协商一致，申请仲裁应针对A公司还是B公司

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

回复时间：2010年09月08日 11时34分

1、要看辞退的理由是否合法！
2、是的！
3、要看你与劳务公司的合同约定时间而定！

其它答案

回复时间： 2010-09-08 11:20

1、劳动赔偿金。每工作一年按照一个月工资标准发放。
2、可以要求双倍工资，但北京实践审判一般只支持11个月的双倍工资
3、可以将两者列为共同被申请人最为宜

回复时间： 2010-09-08 11:25

每工作一年按照一个月工资标准发放赔偿金

回复时间： 2010-09-08 14:15

申请仲裁应针对中介公司,要求单位支付经济补偿金和双倍工资赔偿金.

回复时间： 2010-09-08 15:17

到期不续签，可以要求单位支付经济补偿金和双倍工资赔偿金

回复时间： 2010-09-09 10:57

你好，我是中盾律师事务所赵律师，可以要求补偿金，双倍工资，

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

广东东莞

北京西城区

北京朝阳区

北京朝阳区

河北石家庄

山东淄博

广东深圳

安徽合肥

辽宁沈阳

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险