存在劳动关系吗

存在劳动关系，无合同期间，有权要求双倍工资

存在劳动关系。

存在劳动合同关系。

协商不成，立即到人力资源和社会保障局  申请仲裁，主张经济补偿金。
中华人民共和国劳动合同法

　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议协商解决，协商不了等用人单位解除劳动合同请求经济补偿。

你好，以劳动合同为准来认定工资的。
至于没有续签劳动合同，首先你们之前的劳动合同到期，用人单位应当与你续签，没有续签的，形成事实劳动关系，用人单位仍然应当按照相关要求给你合理待遇。
如果发生争议，可以向劳动部门申请仲裁。