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产假期间辞退我
02-02 17:01 悬赏 10 发布者:susan_…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(5)
我去年国庆节休了产假105天,休到今年,现在来上班,公司却要辞退我.在公司工作三年半了,公司没有签劳动合同和买社保,对于这种情况,公司应该给我哪些补偿.
问题补充:
现在公司又提出让我停职留薪,这明摆是变着花样,请问这种情况我是否可以不接受,如果申请劳动仲裁,又会怎么样?谢谢各位!!
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最佳答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1193956积分
回复时间:2009年02月02日 17时38分
属于公司违法,公司无权解除劳动关系,你有权要求签订无固定期限劳动合同,或者要求支付11个月的双倍工资,补交保险,赔偿8个月的工资。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢你的回复.可是现在公司又说要我停职留薪.我不知该如何做,是否可以不接受.
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2009-02-02 17:11
在哺乳期内公司不得解除合同,你可要求签订劳动合同继续工作,也可要求公司补偿4个月工资,自08年2月起支付双倍工资,足额补交社保费用。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-02-02 17:47
孕期产期和哺乳期是禁止解除劳动合同的,你可以申请仲裁,要求支付你经济赔偿金,双倍工资和社保。
你也可以要求继续履行劳动合同,因为超过一年不签书面劳动合同,就视为签订了无固定期限劳动合同,你现在和单位已经是无固定期限劳动合同了。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2009-02-02 19:46
公司的行为违法。应当给您经济赔偿,补买保险。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-02-02 20:32
公司应当支付08年2月至今的双倍工资,按照工作年限一年两个月工资的赔偿金,到哺乳期满的工资,补缴社保。
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