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没签劳动合同要双倍工资

广东－中山 10-08 10:46 悬赏 5 发布者:whl36 给我留言回答:(12)

我在公司工作有6个月没签劳动合同，我现在只有工作服和厂牌，还有一些我工作时文件上面的签名就是没有能证明我具体的入厂时间，这样劳动仲裁的话胜率如何？

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[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
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回复时间： 2013-10-08 10:53

及时申请仲裁，这样的概率还是蛮高的

[广东-佛山]
刘健雄律师
76702积分

回复时间： 2013-10-08 10:52

要收集好证据才行，不然胜诉的把握不大。。

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2013-10-08 10:53

你的入场时间及入职表等是由单位保存的，可以要求单位提供，单位不能提供的则承担不利的后果，故你可以申请劳动仲裁，要求单位承担责任。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-10-08 10:56

你这种情况收集好证据及时申请仲裁。

[广东-广州]
宋鑫律师
201300积分

回复时间： 2013-10-08 11:08

你好，据你所述，胜算比较大

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-08 11:09

1、你的工作服和厂牌，已初步证明你与公司之间存在劳动关系；
2、未签订书面劳动合同的双倍工资差额，是对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的惩罚，本案应胜诉。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-10-08 11:16

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！