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瞒报婚育情况，公司能不能开除？
广东－深圳 09-09 20:22 悬赏 15 发布者:noY8963 回答:(4) 朋友进公司时只有一个小孩，后来超生了一个，在补办了计生手续和第二个小孩的户口之后，没有及时将有了第二个孩子的情况上报公司。前段时间公司通告说，如有隐瞒真实婚育情况的，一律开除，现在公司查到他瞒报计生情况，已经将他开除了。朋友的工作岗位和是否有婚姻有小孩是没有关系的，公司对员工是否婚育也没有要求。请问，如果计生方面已经合乎国家法律，公司是否能仅仅因为他隐瞒真实情况而开除他呢？
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回复时间： 2010-09-09 21:34
如果公司有这么以个规定，还是合理的理由。
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回复时间： 2010-09-09 21:46
公司可以这样处理。
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回复时间： 2010-09-09 21:56
公司无权以此理由开除他。
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回复时间： 2010-09-11 00:43
劳动合同法及劳动法均无相关规定，故公司开除她属于违法，应支付经济赔偿金。她可以去劳动局要求处理。
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