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医疗纠纷 赔偿民事
江苏-淮安 10-09 09:51 悬赏 0 发布者:xiongm…… 给我留言 回答:(5) 律师您好 我想咨询一下有关医疗方面的问题 本人四月份受的工商 右手的大手指 一块肉被机器 夹掉了 原因是因为本人未做过的机器未曾培训 可是老板直接叫本人去做 在医院的时候老板是服了我的医药费 住了半个月 可是出院后就没有支付任何的费用 现在过去好几个月了 本人去公司讨要工资 本来是1500一个月的 现在只给了1300一个月 本人没有与公司签过劳动合同 所以现在想咨询下本人还能不能向公司提起赔偿 如果可以 能赔多少 谢谢 望回复 非常感谢您
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全部答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-10-09 09:54
1是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-10-09 09:55
可以申请工伤,根据工伤标准向单位主张赔偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-10-09 10:29
没签劳动合同,你可以主张双倍工资赔偿。
先申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。
买了工伤保险由保险赔付,没买的话由公司全额赔付。
没有合同搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等
公司没在一个月内申报,您可以在一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的,工伤职工或其家属都可以申请。
工伤可以获得一次性伤残补助金,离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
先申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。
买了工伤保险由保险赔付,没买的话由公司全额赔付。
没有合同搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等
公司没在一个月内申报,您可以在一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的,工伤职工或其家属都可以申请。
工伤可以获得一次性伤残补助金,离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-10-09 10:34
先进行劳动仲裁认定劳动关系及索要双倍工资、补缴社保,再申请工伤认定,之后进行工伤鉴定,根据鉴定结果进行相应赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-10-09 13:59
您好,可以先仲裁确定劳动关系索要双倍工资和补缴社保,再申请工伤认定,之后进行工伤鉴定,根据鉴定结果进行相应赔偿。具体赔偿金额要根据伤残等级来定。
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