工伤待遇？

按照《社会保险法》规定，用人单位和员工应当依法缴纳各项社会保险费。未参加社会保险，可以向当地劳动监察投诉或者申请仲裁要求单位补缴社会保险费用。
第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
故如果该临时工与单位确实建立了劳动关系，那么应该依据工伤保险条例进行赔偿。
如果并非劳动关系而是劳务关系或者雇佣关系，则按照侵权责任法赔付。

如认定为工伤，可以享受

没有交社保，也是可以享有的

先申请工伤认定的

认定工伤的，是可以享受的。

先认定了工商再考虑下一步

如能认定工伤，可以向单位主张。

有的，可以要求老板承担支付义务

先申请工伤认定，在做伤残等级鉴定；依据鉴定结果，可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。

去劳动部门认定工伤，如能认定，则享有

没有缴纳社保，由承担单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金

存在劳动关系的话，可以享有工伤待遇，可以要求公司支付上述费用。可以委托专业律师处理此事。