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子公司更换母公司后，是否需要给子公司员工进行经济赔偿？

上海－浦东新区 10-10 17:51 悬赏 0 发布者:andy23…… 给我留言回答:(7)

你好。我所在的是一家欧洲公司在国内的全资子公司。现在由于母公司经营不利，将我们子公司卖给另外一家公司，也就是相当于我们更换了母公司。我想了解一下，根据劳动法，这样是否需要给子公司员工进行经济赔偿？谢谢！

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[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-10 19:06

与你们无关，继续正常上班即可

[上海-闸北区]
邹高飞律师
15136积分

回复时间： 2013-10-10 19:27

你好，依法应当支付解决补偿金。如需帮助，可以来电详询，本律师将提供专业服务。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2013-10-10 19:47

主体未发生变化，不需要支付补偿。

[上海-闸北区]
韦云律师
49004积分

回复时间： 2013-10-10 20:17

公司股权变更，合同继续履行，不需要补偿赔偿。

[上海-浦东新区]
刘智慧律师
20979积分

回复时间： 2013-10-10 20:21

公司股东变更或股权转让，不影响公司与员工之间劳动关系的效力。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-11 13:36

一般公司员工一般只和用人单位发生劳动合同关系，至于用人单位与其他公司之间的协议如果涉及到对用人单位职工利益补偿等内容才可以有额外的补偿

[上海-浦东新区]
李贵英律师
1311积分

回复时间： 2013-10-11 16:22

公司股东发生变化，与公司名称发生变化一样，并没有影响到员工利益，员工的合同相对方是公司，而不是公司股东，无需补偿。

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