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辞退员工赔偿问题

湖北－武汉 10-11 16:07 悬赏 0 发布者:gangan…… 给我留言回答:(6)

您好，现在3个月试用期刚过几天，公司要辞退我理由是我工作效率低。之前签订了一份试用期合同，但只有一份在公司手里。一直没有交社保。请问我可以获得经济赔偿吗？我也没有办理过社保，请问社保的费用可以获得赔偿吗？谢谢！

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[湖北-武汉]
易明律师 VIP
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回复时间： 2013-10-11 16:15

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

[湖北-武汉]
孙志军律师 VIP
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回复时间： 2013-10-11 16:32

可以要求交社保。

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
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回复时间： 2013-10-11 16:33

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-11 18:47

可以申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-10-11 20:48

你可要求公司给你经济补偿，协商不成，可投诉或申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-12 22:07

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
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