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自动离职后能否申请竞业禁止协议中的经济补偿金？
河北－秦皇岛 10-14 10:28 悬赏 0 发布者:sh-wmx 给我留言 回答:(3) 在与公司签订劳动合同的时候，必须附带签订一份竞业禁止协议，竞业年限两年，其中协议内规定：员工已经认可公司在支付员工工资报酬时，考虑了员工离职后需要承担竞业禁止义务，已按月支付了特殊津贴，故而无须在员工离职时另外支付经济补偿金。但实际上我每月的工资内根本没有这部分特殊津贴（工资条上也没有任何显示），我想咨询一下，我离职后能否申请这部份经济补偿金，是直接跟公司申请还是的找劳动仲裁申请，申请后几个月得不到钱算协议失效？谢谢！
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回复时间： 2013-10-14 13:47
协商不成，可以申请仲裁，要求单位给付
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回复时间： 2013-10-14 11:06
你好，依照法律的规定，竞业限制经济补偿一般是在员工离职后，员工履行竞业限制义务时按月支付。如果单位要求你履行竞业限制的义务，那么单位就应当支付经济补偿金。如是没要求，也未给你支付经济补偿，你无需竞业限制。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-10-14 11:09
你可以要求公司支付补偿金。
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