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未签劳动合同离职能否索赔经济补偿金和未签合同期间的双倍工资赔偿

09-28 08:02 悬赏 10 发布者:leerba…… 给我留言地区:广东－广州回答:(7)

我在公司上班9年了，最后3年未签劳动合同。现在因为老板说话不算数，打算离职，请问我能否向公司索赔9个月的经济补偿金和未签合同期间的双倍工资补偿？

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最佳答案

[广东-广州]
杜均品律师
电话：13922352015
14723积分

回复时间：2013年09月28日 09时21分

经济补偿金是可以的，但是双倍工资已经过了诉讼时效了

追问：

双倍工资诉讼时效是多少时间，2012年未签合同是否超过了诉讼时效？

回答：

时效是 1年，你最后三年未签合同的，即11年未签合同，应该在12年内起诉才可以。只有第一年才有双倍工资。

提问者对最佳答案的评价：

清晰明了

其它答案

[广东-佛山]
刘健雄律师
76702积分

回复时间： 2013-09-28 08:53

双倍工资已经超过诉讼时效'

追问：

双倍工资诉讼时效是多少时间，2012年未签合同是否超过了诉讼时效？

回答：

2012年入职未签订劳动合同的话，是没超过诉讼时效

[广东-广州]
宋鑫律师
201300积分

回复时间： 2013-09-28 08:54

你好，未签劳动合同的双倍工资已过诉讼时效。

追问：

双倍工资诉讼时效是多少时间，2012年未签合同是否超过了诉讼时效？

回答：

诉讼时效1年。

[山东-济南]
何翠主任律师
199074积分

回复时间： 2013-09-28 09:06

9个月经济补偿可以，但未签劳动合同已超过一年的时效了，可以协商一下

追问：

双倍工资诉讼时效是多少时间，2012年未签合同是否超过了诉讼时效？

[广东-广州]
刘振海律师
152914积分

回复时间： 2013-09-28 09:14

向公司索赔9个月的经济补偿金。
双倍工资已经超过诉讼时效

追问：

双倍工资诉讼时效是多少时间，2012年未签合同是否超过了诉讼时效？

回答：

离职时的前12个月。

[广东-广州]
杨俊圣律师
67470积分

回复时间： 2013-09-28 09:32

未签劳动合同的双倍工资已过诉讼时效。

追问：

双倍工资诉讼时效是多少时间，2012年未签合同是否超过了诉讼时效？

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-09-28 11:45

如果没有买社保的话离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

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