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劳动合同补充协议要求延长劳动工作年限，这合法么？

10-15 11:05 悬赏 0 发布者:jycom_…… 给我留言地区:四川－成都回答:(5)

跟公司签了3年的劳动合同，同时公司又让签了补充协议，补充协议大概内容是，必须为公司工作满8年，期间乙方因个人原因要解除劳动合同的，算违约，要赔偿各种发的补贴和培训费以及1万元的违约金。
请问这种补充协议具有法力效应不呢？是否工作不满八年，辞职要算违约？

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最佳答案

[云南-大理]
何青超律师
电话：15908728290
151031积分

回复时间：2013年10月15日 11时18分

你好，协议有效，违约金不超过培训费用，已经服务的年限要扣除相应的培训费用。

追问：

那辞职就是要按约定的赔偿？

回答：

你好，不是。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢，很有用，一直都以为自己签了这个8年的协议就像签了卖身契。只能老老实实工作8年。

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-15 11:35

如果是合法辞职不算违约。

追问：

如何为合法辞职？

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2013-10-15 11:50

你好，协议有效，但是约定的违约金不能超过你的培训费用。

[四川-成都]
沈辉律师
102473积分

回复时间： 2013-10-15 11:54

1如果进行了培训需要承担违约责任的。2但你可以根据工作年限适当减少违约金等。

[四川-成都]
尹朝阳律师
94144积分

回复时间： 2013-10-15 12:44

违约金不超过培训费用

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