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经济赔偿金的计算方法
10-15 11:26 悬赏 0 发布者:SUSANZ…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(4)
您好!我想咨询一下,在计算经济赔偿金时,如果2013年10月份离职,前12个月的平均工资中,上一年度的年终奖金怎么算?因为前12个月是指2012年10月份至2013年9月份,而年终奖金是2012年度的,是1-12月份的奖金,是把年终奖金整个计入赔偿金,还是分摊到每月,只计算其中910/11/12月的?
谢谢!
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 电话：13421398256
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回复时间：2013年10月16日 11时34分
工资是用人单位以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。由此可见，奖金和加班费是包括在工资的范围之内的，因此，给付经济补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费在内。
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2013-10-15 19:38
您好，上一年的年终奖金？是指你工作时间的上年度。即2012年的啊，年终奖和经济补偿金无关
追问：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
是单位单方违法解除的2倍赔偿。为什么不包括年终奖呢?麻烦再解释一下.
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2013-10-15 19:43
你好，年终奖和经济赔偿金无关。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2013-10-15 20:05
年终奖和经济赔偿金无关。
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