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老板说话不算数，不给工资。

天津－河西区 10-15 17:08 悬赏 0 发布者:187225…… 给我留言回答:(10)

我在一家投资公司打工职位是业部的业务专员，面试和录取的时候和我谈到无责任底薪是2000元(已经签署劳动合同)。昨天老总说以后的工资按照业绩来领取工资，完成业绩能拿到以前说的2000元，完不成另算。这算不算触碰到劳动法？

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全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-15 17:28

合同约定工资为2000元的话，提起劳动仲裁；未约定的话，只要证明有劳动关系，也可以要求支付工资，但数额可能有变，但不得低于当地最低工资标准。

[天津-武清区]
王学福律师
135500积分

回复时间： 2013-10-15 17:55

应以劳动合同约定为准，如果对方违约，可申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-15 18:23

应按照合同履行，如果单位违约，可申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-15 19:51

如果劳动合同中有相关薪金约定，可要求按约定履行

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-15 20:30

不能少于最低工资。谈报酬时最好形成书面协议，否则找官司都没有证据

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-15 21:06

应按照合同履行，如果单位违约，可申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-16 09:39

你好。
老板的说法不对，应该按照2000发工资的。

[天津-南开区]
韩士队律师
383849积分

回复时间： 2013-10-16 15:56

尊敬的网友，您好，
应按照劳动合同的内容履行，如果劳动合同明确约定了工资数额，但是单位违约，可申请劳动仲裁。
如果您有进一步需求可以拨打我们的法律咨询电话或来我所面谈。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-16 16:01

应以劳动合同约定为准，如果对方违约，可申请劳动仲裁。

[天津-西青区]
王德民律师
28134积分

回复时间： 2013-10-18 15:15

你可以申请仲裁，要求依照劳动合同履行，支付工资，克扣工资的，支付赔偿金。

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