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工伤赔偿

甘肃－嘉峪关 10-16 14:18 悬赏 0 发布者:yao摆渡给我留言回答:(9)

本人在施工中，下木梯时，木梯断裂，使本人与梯子一齐摔下。使右手腕和右臂中关节骨折。
                  诊断为：
    1  右侧桡骨远端粉碎性骨折伴尺骨茎突骨折
    2  下尺桡关节脱位
    3  右尺骨冠状突撕脱性骨折
   请问这可以诊断为几级伤残？赔偿是多少？
                                                       谢谢!

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[山西-太原]
聂晓东律师 VIP
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回复时间： 2013-10-16 14:20

需要先工伤认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3931443积分

回复时间： 2013-10-16 14:23

要先鉴定的

[甘肃-张掖]
杨培栋律师 VIP
电话：13993653771
193366积分

回复时间： 2013-10-17 11:16

由鉴定部门作出。

[甘肃-兰州]
杨琪律师
84861积分

回复时间： 2013-10-16 14:25

你好，申请工伤或者雇员损害赔偿。申请工伤的，首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后可申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残结果确定赔偿数额。赔偿的项目：一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等等。雇员损害赔偿的，申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿的项目有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金等。具体事宜，建议来电咨询

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2013-10-16 14:49

你好，本案应首先区别是工伤还是雇员损害赔偿，二者赔偿数额有差距。按照工伤索赔，必须要在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后再申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残级别要求赔偿一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等。按照雇员损害赔偿，可以搜集证据直接向法院起诉解决，具体赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，根据伤残级别计算残疾赔偿金，以上赔偿项目的计算是有具体标准的，同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才可以确定，建议你委托律师详细计算赔偿数额。

[甘肃-兰州]
高付华律师
56293积分

回复时间： 2013-10-16 17:02

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提否则不成立工伤）
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别

[甘肃-兰州]
钟晶律师
464103积分

回复时间： 2013-10-16 20:55

你好，属于几级伤残这个必须要咨询专业的法医的，建议最好携带病例咨询到司法鉴定中心去做鉴定，当然这之前要先分清楚具体是那种工伤的案子，因为这个决定程序是不同的，如何赔偿就要看具体情况，因为情况不一样，赔偿的方式和项目都是不一样的，法律关系也是不一样的。本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-10-18 17:36

你好，首先，几级伤残要咨法医或携带携带病片子等相关材料和律师面谈，由律师联系法医。其次，如何赔偿取决于两种不同的法律关系。本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间存在劳动关系，则可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定。如果劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的索赔医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。不管按哪种方案，时效均为一年，一定要抓紧时间。