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我跟公司的劳动合同明年到期。由于我连续三个月违反公司今年新的考勤制度。公司要求跟我谈协商条件。

10-16 18:01 悬赏 5 发布者:法yl365…… 给我留言地区:福建－厦门回答:(5)

我做景观设计的在公司签了三年合同，已经做了差7个月就合同到期了。跟公司的劳动合同明年到期。由于我连续三个月违反公司今年新的考勤制度。公司要求跟我谈协商离职手续。现在跟我谈补贴我两个月工资，但是不知道是我实际拿到手的工资，还是加上缴纳五险的金额才算我每个月的工资数额。然后也没有确认补贴我多少已经做过的工程提出款项，像做设计的工程进度付款有粉前期款和后期款项。
有朋友告诉我应该赔付在公司多了多少年就补贴多少钱，可以我有迟到8次以上持续3个月，在之后一个月也迟到了8次，公司在前一个月有制度出示不能超过8次迟到，我的迟到次数刚好8次。公司要我提出协议离职，我应该要求什么时候赔付我的这些经济补偿，是马上要求双方结清所有款项，还是在下个月发工资的时候，工资在给我这个经济补偿金。我是否在跟公司谈的时候要求书面形式拟定好，以备今后证据。

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回复时间：2013年10月17日 00时02分

先协商吧不行再考虑维权

追问：

怎么维权，我应该怎么一步步谈，律师你尽量帮我细一点说，我可以去多给你写积分。

回答：

如果你确实是违反规章制度被开除那你肯定是拿不到赔偿的所以建议按一年一个月平均工资补偿

追问：

是我每个月实际拿到手上的工资吗，不加上公司给我缴纳的五险金含在内的实际到手工资吗？我的工程款项提成呢。公司上个月新规定说，不能再有5次，不得超过5次。我该怎么为自己维权。

回答：

工资包括代扣的社保、个税,不包括加班工资、一次性专项奖金

追问：

如果他们不愿意加上社保只有的工资赔付给我呢，现在据说能否谈成补贴我三个月工资，（厦门的当地户口社保公司缴纳677个人288）我的合同明年到期，还有7个月到期。而且，公司签合同的时候，没有把那个合同一式三份交给我一份保管.另外问一下，因为迟到被开除或者协商离职，是不是没有谈判的余地吗？

回答：

看能否协商一致

追问：

明天公司要求最后谈判，如果协商不一致呢。我又该怎么为自己争取最大的利益。

回答：

申请劳动仲裁

追问：

您好，我昨天与公司协商，他们说如果闹到劳动局。他们就提成证明说我不适合胜任公司工作，并且迟到多次，伦开除处理。他们这个迟到的公函并没有正式的书面形式通知过我，也只是9月份零时贴出的公告，没有写进公司今年新的规章制度里面。而且，公司在跟我签单合同的时候没有一式三份，现在说合同是给我的，可能是我自己弄丢了。和我一起进公司的只有一个同事，已经离职了。如果劳动局要调查这件事情，我该提供哪些证据。

提问者对最佳答案的评价：

公司两个经理对我伦迟到违反公司规章制度论开除处理，连一个月赔付都给不了，项目提成款基本上没有。

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