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员工不出差，双方协商解约，公司是否需支付经济补偿金！
山东 10-22 09:26 悬赏 0 发布者:cloud2…… 给我留言 回答:(4) 您好！我们公司一员工招聘时即安排实施岗位，需长期出差，工作近两年后提出不想出差，给他安排其它需短期出差的工作不接受，请问这种情况公司是否需要支付经济补偿金？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3925099积分
回复时间： 2013-10-22 09:28
没有补偿的
追问：
请问我们该怎样向员工解释呢？
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
- 1092066积分
回复时间： 2013-10-22 11:07
需支付经济补偿金
- [山东-威海]
- 邢志军律师
- 1943积分
回复时间： 2013-10-22 10:33
，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-22 10:33
你好，不需要的，但是如果单位存在着未缴纳社保、未签订劳动合同的情形也需要支付的
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