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公司不给上保险，现在是孕期，我该怎么办？

北京－朝阳区 10-22 16:59 悬赏 0 发布者:爸妈d小女儿给我留言回答:(11)

我来公司时老板说1年后上社保，我也同意了，但是因为当时我着急上社保，所以要求老板先给我上保险，保险钱我自己出，她也同意了，我是12年11月入的职，到下月就满一年了，我要求她给我上保险，她缺说当时签的劳动合同上学的是14年3月才能由公司给上，我记得我当时签合同的时候上面没有这一项，而且2份合同都在老板那里，我该怎么办？我现在还怀孕2个月了，又不愿意辞职，有什么办法保护自己的权益？请求解释，谢谢！

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[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
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回复时间： 2013-10-22 17:32

可以要求单位补缴社保

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-10-22 17:02

公司应自用工之日起给员工缴纳保险，你可以要求公司给你缴纳保险，并要回自己的合同

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2013-10-22 17:04

您好!是可以要求单位补缴社保的!

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-10-22 17:06

公司应自用工之日起给员工缴纳保险，你可以要求公司给你缴纳保险，另外，合同应当由用人单位与劳动者各自执有，你可以要求用人单位将合同交至你个人留存一份的。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-10-22 17:13

自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。