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在没有工会的情况下，公司可以单方面取消员工的福利待遇吗？

上海－闸北区 10-23 09:47 悬赏 0 发布者:小蚂蚁的抗争给我留言回答:(5)

律师：您好！百忙之中打扰了！
我司是外资单位，员工是托管于上海市对外服务有限公司。
每年年底发放的服装费，突然公司通知不发了，理由是：加强管理，各地福利统一（我司在青岛，深圳，北京都有分公司）。
这项费用是在进公司的时候，就约定的，但是劳动合同中没有写明。
这样的做法是否合理？

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-23 09:58

没有约定的话主张也难以支持的

追问：

叶律师：您好，您所说的没有约定，是指书面的约定吗？书面没有，只是进公司面试时候的口头约定，且这个约定自我进公司5年来，一直有发放的。是通过外服发放到员工的工资卡上的。
这样的情况可以申请劳动仲裁吗？

回答：

是的，书面约定，口头约定的话需要证据证明的

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-10-23 10:03

可以申请劳动仲裁维权。

追问：

王律师：您好！非常感谢您的回复。目前我们能提出来的证据就是银行的账单，因为服装费是和工资分开进账的。如果申请劳动仲裁，程序能否告知，是网上申请，还是本人到劳动仲裁机关去？

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2013-10-23 10:22

你好，不合理。。。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-23 10:38

只要有证据，可劳动仲裁

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2013-10-24 15:43

既然是福利，公司可以作出合理调整。

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