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公司不签合约不交金问题
上海 10-24 10:34 悬赏 0 发布者:meme24…… 给我留言 回答:(18) 在上海某公司工作已5个月，公司一开始说1个月后签合同，之后又说是三个月后签合同，现在又说明年再签合同交金，我已经不想去信这种话了。而且，我想问这样是否已经违法，公司每个月发钱只发现金然后有过记录，我在网络上也有和同事的工作往来文件，我拿去仲裁是否可以成功？
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- [上海-徐汇区]
- 唐政律师 VIP
- 电话：13917690418
- 105316积分
回复时间： 2013-10-24 10:51
收集更多证据，及时劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-24 10:43
公司肯定违反劳动法的规定，你可以去申请仲裁，没什么问题
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-24 10:45
公司做法不合法，可收集更多证据，申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-24 10:45
你好！你可以申请劳动仲裁，主张从第二个月起公司应支付双倍工资，另外补缴社保。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-24 10:45
关键证据是：存在事实劳动关系的证据。
你陈述的额这些证据，还不足以证明存在事实劳动关系。
可以报警，警察的出警记录，可以作为证据。可以向劳动监察大队投诉，单位不签合同、不交社保，劳动监察工作笔录也可以作为证据。
你陈述的额这些证据，还不足以证明存在事实劳动关系。
可以报警，警察的出警记录，可以作为证据。可以向劳动监察大队投诉，单位不签合同、不交社保，劳动监察工作笔录也可以作为证据。
- [上海-杨浦区]
- 张玉光律师
- 16534积分
回复时间： 2013-10-24 11:01
你可以收集相关争取去申请劳动仲裁。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-10-24 11:02
公司违反劳动法，收集存在事实劳动关系的证据，申请劳动仲裁，主要求从第二个月起公司支付双倍工资，同时补缴社保。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-24 11:06
公司应该一个月之内与你签订劳动合同，公司已经违法，协商不成，申请仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-24 11:08
收集与公司存在事实劳动关系的证据向劳动仲裁委员会申请仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-24 11:16
你好，签订劳动合同、缴纳社保是公司的义务，公司属于严重违法，你可以收集工作内容作为劳动关系的证据，提起劳动仲裁进行维权。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2013-10-24 11:30
你可以申请劳动仲裁，要求依法支付未签劳动合同的双倍工资等
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-24 11:46
你现在应当先收集与公司存在劳动关系的证据！现在你的工资是双倍的，社保公积金之后可以补回来，没有必要现在就申请劳动仲裁。若需要帮助可点击头像获取联系方式来电详询
- [上海-静安区]
- 朱晓栋律师
- 13013积分
回复时间： 2013-10-24 11:48
公司违反劳动法，收集存在事实劳动关系的证据，申请劳动仲裁，主要求从第二个月起公司支付双倍工资，同时补缴社保。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-24 12:11
保留现有证据，你可以去申请劳动仲裁，确认劳动关系。并且要求公司支付未签合同期间的双倍工资及交金问题。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-24 12:13
可以申请劳动仲裁，要求未签劳动合同的双倍工资，同时补缴社保。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-10-24 13:15
你可以录音取证，然后法律维权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，可以来电联系专业律师处理。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-10-24 19:35
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-24 20:57
1、可以要求四个月的双倍工资。
2、不知道那些文件是否可以直接看出劳动关系，最好有其他证据相互佐证。
2、不知道那些文件是否可以直接看出劳动关系，最好有其他证据相互佐证。
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