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是否可以申请买断工龄？
上海 10-25 09:32 悬赏 0 发布者:小蚂蚁的抗争 给我留言 回答:(5) 律师：您好！
基本情况如下：
个人通过猎头公司介绍，经公司面试录用。
公司对于录用人员采取了委托外服托管的方式，（平时的工资，福利待遇是公司发，只有年底的奖金是外服发。）几年中个人一直与外服签订合同。多数员工已经达到第三次，第四次签署合同。
现在的状况就是：
公司由于某种原因进行了更名，现在要与员工直接签署合同，工龄累计，次数不累计的方式。故就造成了，很多员工不能签无固定期劳动合同，因为现在咨询的结果是：主体不同。（在合同上是主体不同，但是现实中，个人一直是在帮同一主体工作，一直是跟同一主体发生劳务关系）
故我想咨询，这种情况跟谁申请买断工龄？
若公司经营几年突然又变更为：委托外服托管，个人跟外服签订合同，是不是跟公司签订的合同次数又不能生效为无固定期合同了？
以上盼复，谢谢！
基本情况如下：
个人通过猎头公司介绍，经公司面试录用。
公司对于录用人员采取了委托外服托管的方式，（平时的工资，福利待遇是公司发，只有年底的奖金是外服发。）几年中个人一直与外服签订合同。多数员工已经达到第三次，第四次签署合同。
现在的状况就是：
公司由于某种原因进行了更名，现在要与员工直接签署合同，工龄累计，次数不累计的方式。故就造成了，很多员工不能签无固定期劳动合同，因为现在咨询的结果是：主体不同。（在合同上是主体不同，但是现实中，个人一直是在帮同一主体工作，一直是跟同一主体发生劳务关系）
故我想咨询，这种情况跟谁申请买断工龄？
若公司经营几年突然又变更为：委托外服托管，个人跟外服签订合同，是不是跟公司签订的合同次数又不能生效为无固定期合同了？
以上盼复，谢谢！
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3931443积分
回复时间： 2013-10-25 09:45
可以申请办理的
追问：
毕律师：您好！由于我是在上海的，上海也有买断工龄的说法吗？
向外服提出申请，还是向公司提出申请？
盼复，谢谢！
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
- 1093150积分
回复时间： 2013-10-25 10:26
目前没有工龄买断。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-10-25 09:40
目前没有工龄买断。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-25 09:51
现行法律中午买断工龄一说，只有根据工作年限支付经济补偿金。
追问：
王律师：您好！感谢您的及时回复。您所说的经济补偿金是像外服申请，还是向公司申请。申请了，是否意味着，不能在这个公司工作了。
盼复，谢谢！
回答：
确实如此，根据《劳动合同法》 的规定，外服和实际用工单位对经济补偿金承担连带责任。
追问：
王律师：您好！
经济补偿金的范围是不是：工作年数+1的方式
谢谢！
回答：
是N+1的补偿方式
追问：
王律师：您好！
现在我们跟外服的合同，要到明年才到期。公司让我们签署一份《调整劳动关系协议书》，里面提及了，如果不跟公司签合同，在同外服的合同到期后，外服将不再跟员工续签合同。是否意味着：我们能做到明年，但是拿不到补偿金。
盼复，谢谢您！
回答：
别签就是了，公司到期不续签合同，照样可以获得补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-25 11:06
1、要求签订无固定期限劳动合同，本来就要双方都同意，所以意义不大，公司也可以不同意而终止合同。
2、跟你现在的单位协商买断工龄。
2、跟你现在的单位协商买断工龄。
追问：
谢律师：您好！现在单位就是不愿意赔钱，所以才搞出很多事情。
这种情况，是否个人申请劳动仲裁，在合同到期时。
盼复，谢谢了！
回答：
1、合同到期，公司不续签才可以要求经济补偿金。
2、只要公司认可你的工龄，与公司直接签订书面劳动合同，只会更有保障；签无固定期限劳动合同并不一定最有保障最有利，而即使签订了无固定期限劳动合同，员工一旦违纪或者出现某些法定解除情形，劳动合同一样可以解除，所以个人觉得你没必要那么纠结。
回答：
1、合同到期，公司不续签才可以要求经济补偿金。
2、只要公司认可你的工龄，与公司直接签订书面劳动合同，只会更有保障；签无固定期限劳动合同并不一定最有保障最有利，而即使签订了无固定期限劳动合同，员工一旦违纪或者出现某些法定解除情形，劳动合同一样可以解除，所以个人觉得你没必要那么纠结。
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