全民所有制单位劳动合同制工人

本人待岗员工1998年电脑财会专业毕业。同年11月我被招收进ＸＸ省食品公司ＸＸ县分公司，2000年6月10日ＸＸ县人事局正式批准我为全民所有制单位劳动合同制工，就等着ＸＸ县原食品公司（现商务局）给我按排工作岗位了。多年来ＸＸ县原食品公司（现商务局）以各种理由不安排工作并让我一直等待，从未提解除就业协议，也没给我任何应有的待遇。最近去找时，他们提出没有我这个人，也没有我的相关档案材料。我拿出相关证明材料后他们说先核实。     
   由于政府体制改革，当年的XX商业局和XX食品公司合并成现在的商务局了，2012年我和家人去过商务局，当时我们是找到一位主任和XX食品公司的经理，他们说员工早都买断了。我把那些年在家里的情况都跟他们说了，资料也给了他们一份，希望还我工作和补助我相关待遇，他们说要开会讨论，但是至今都没有消息。试问都快一年了，还没有开会讨论吗？效率在哪里？
    现在要求重新还我一份工作，原食品公司（现商务局）现在有些工作岗位还是有名额，可单位却只招收临时工，而我的工作却一直不给安排上岗。我签订的是全民所有制单位劳动合同工，XX县食品公司作为用人单位对劳动者负有管理义务，单位不通知我上岗，不为我提供工作岗位，致使我无法正常生活。
    请求事项：
    1、落实正式编制，工资纳入县财政预算；
　　2、补职称到中级，累计工龄，并据此确定基本工资； 
　　3、补缴1998年到现在的最低生活补助费和五项保险；
    按同期最低工资标准的不低于70%向我支付1998年12月至2013年12月期间的待岗最低生活补助费
    根据《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。” 第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”我作为待岗人员，有法可依，单位应该给我缴纳社会保险费
  请问律师我这些请求事项能得到落实吗？