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已解决问题

单位无故解聘职务，由干部变工人，受劳动合同法保护吗

 03-11 21:47  悬赏 10  发布者:teresa…… 给我留言 地区:天津－南开区 回答:(6)
本人曾经是列车长，走短途车，因为短途和长途合并，而长途车队本身已有车长，因此我们这十多个被合并的短途车长被调任为列车员，当时领导说这样的调任是暂时的，等到有位置再恢复，但是除了我之外的其他人都恢复了原来的职称，只有我是按工人职称办的退休，我认为这样做对我有失公平。
我是08年办的退休，在退休之前曾经多次找领导讨论过关于恢复我的职称问题，但领导始终以“回来研究”搪塞我，直至我退休，也未给我明确答复，我想问一下我应该如何维护我的权益？谢谢
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最佳答案
回复时间：2012年03月12日 07时11分
可以申请劳动仲裁解决
追问：

我问过劳动争议仲裁院，他们说已经过法律时效了，不受理啦让跟单位协商解决，我要求单位补偿我该得到的钱，单位说只给点补助安慰一下，不能按劳动合同法补偿，我该怎么办？对于单位的这种做法法律有何约束？

回答：

可以要求出具不予受理案件通知书去法院起诉

追问：

向我这种问题如果向法院起诉的胜诉有多大

回答：

主要还是看证据如有需要可以来所咨询面谈

追问：

我现在就有一张车长的聘任令和车长的解聘令（2002年）但是解聘令也没有写明解聘的原因也没和我协商，从解聘时间不长到退休之前我一直在找，他们一直在拖延因为当时不懂法，所以就拖到了现在。你看还需要什么证明。

回答：

如有需要可以来所咨询面谈

提问者对最佳答案的评价：
律师耐心的为我解答，非常感谢
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回复时间： 2012-03-11 22:05
属于变更合同，需要双方协商一致，可以申请仲裁解决。
回复时间： 2012-03-11 23:15
您现在已经退休，再更改的可能性不大，但是可以申请劳动仲裁，劳动争议调解仲裁法第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，可以适用本法。您的问题属于变更合同的主要条款情况。
回复时间： 2012-03-11 23:18
可以申请劳动仲裁，维护合法权益
回复时间： 2012-03-12 11:25
可以申请劳动仲裁
回复时间： 2012-03-14 15:46
可以申请仲裁解决。
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