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公司和员工怎样签定保密协议才受法律保护
上海－宝山区 10-28 10:37 悬赏 5 发布者:包海华 给我留言 回答:(6) 我公司是做二手家具销售的，有部分员工来公司后，熟悉公司运营模式后，自己出去单干了，开了家小店（成本低）。因为公司没跟他们签订协议也不了解这方面。现在对公司损失很大，更怕其他员工也这样。想咨询这方面的专家老师。急急急、、、、、、
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-28 10:48
可以签竞业禁止协议或者保密协议。然后给员工一定的经济补偿。
- [山东-济南]
- 何翠主任律师
- 199074积分
回复时间： 2013-10-28 10:49
签劳动合同时约定好保密一事或者另行签订保密合同都可以，需要根据具体情况决定
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-28 11:12
可以与员工签订竞业限制协议，离职两年内不得从事同行业公司业务。但需要在离职后，支付他竞业限制补偿金。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-10-28 14:36
公司需要采取保密措施并签订竞业禁止协议和保密协议。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-29 14:19
可以签署竞业限制补偿协议，这样离职后，员工一旦违反，可以要求承担违约责任。
我的补充： 2013-10-29 14:20
建议聘请常年法律顾问，规范管理，减少风险。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408275积分
回复时间： 2013-10-29 22:52
公司事先应当签订竞业限制协议而不是保密协议，吃一堑长一智吧。公司聘请律师做法律顾问或提供专项服务，帮助规范相应的制度，可以来电联系预约面谈。
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