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耳朵受伤，公司辞退员工，该怎么办？谢谢

湖北－武汉 10-30 09:14 悬赏 0 发布者:WSL598 给我留言回答:(7)

我是公司聘请的施工管理员，2013年3月份来的这个公司，我们公司是施工总承包单位，将粉刷工程分包给粉刷班组黄某， 2013年10月10日下午，黄某的工人乘坐施工电梯时看到电梯未下来，他拿木方将电梯配电箱打扁并辱骂电梯司机，开施工电梯的人与黄某施工的工人发生纠纷，来协商处理，我打电话找来施工班组的老板黄某，让他管理自己的工人，黄某不理，并说是我们的原因，我说电箱打扁了要罚款，他说你罚我就敢打你，就这样我和黄某发生争吵，他拿起一个小板凳就砸到我左边头上，将我耳朵砸伤及头晕现象，我打电话给公司老板胡某，说我受伤了并讲了事情的经过，胡某让我去医院，到医院后左耳缝了三针，医药费共计1400多元，因为头很晕，医生说要修养14天直到拆线，就这样这段时间也没有上班，找公司多次要求怎么解决，公司的意思是现在工期紧，不好解决，然后昨天公司领导说给我结算工资到10月30日，只赔偿我医药费别的不管，请问我这个事情该怎么办？谢谢

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[湖南-长沙]
周振文团队律师 VIP
电话：15802645148
73384积分

回复时间： 2013-10-30 09:48

工资部门可以申请劳动仲裁，工伤可以直接起诉或者也可以像人社部门举报

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
113821积分

回复时间： 2013-10-30 09:16

可以起诉侵权方担责

追问：

不好意思，我没有积分，请问到哪个部门起诉，可以要求赔多少？是否可以找公司赔偿，能否算定为工伤？谢谢

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-10-30 09:40

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定