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孕期女员工被辞退公司应该怎么赔偿?
06-26 10:02 悬赏 20 发布者:369357…… 给我留言 地区:河北-石家庄 回答:(4)
媳妇怀孕7个月了公司想协商离职。具体应该提出什么赔偿按法律法规该怎么处理?
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间:2013年06月26日 10时54分
公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
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回复时间: 2013-06-26 10:04
女职工在孕期、产期、哺乳期内单位不可以解除劳动合同的
- [北京-西城区]
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回复时间: 2013-06-26 10:35
协商解决,应支付经济补偿。
单位违法辞退的,应支付赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
单位违法辞退的,应支付赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2013-06-27 16:54
属于违法辞退需要支付赔偿金 为经济补偿金的2倍
我的补充: 2013-06-27 16:55
可以申请劳动仲裁 同时可以要求继续履行合同
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