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员工权益咨询

上海－杨浦区 11-01 13:55 悬赏 0 发布者:Ivy-xu…… 给我留言回答:(7)

我们公司研发部门规定如果要拿30%的封闭津贴，必须在公司上班到晚上8点半，但是现在我怀孕了，家住得也远，不可能每天上班到八点半，如果不能坚持到那个时候就拿不到那个津贴，请问这是合理的吗

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[浙江-杭州]
杨冬梅律师 VIP
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回复时间： 2013-11-01 14:06

要看这个30%的津贴的具体内容了。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-01 13:56

以公司的规章制度为准。

追问：

您的意思这个不在法律范围内是吗

回答：

法律没规定这么细的。

[江西-景德镇]
李俊杰律师
36271积分

回复时间： 2013-11-01 14:07

不合理的，《女职工劳动保护特别规定》第四条　不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-11-01 14:17

你好，属于公司规章，按照公司规章进行，法律对此没有强制性规定。。。
请采纳。。。。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-01 14:26

不合理。上班到晚上八点半已经属于加班了，你们有权利要求公司支付加班费。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-01 14:29

你好：
该规定有违劳动法精神，变相强制加班，可以要求确认无效。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-01 16:02

你好，津贴不属于基本工资，如果你无法坚持到8点半，公司可以不给你相应的津贴，但不能克扣你的基本工资。

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